一份“棄保承諾”引發(fā)的暖心司法調解
2025-12-30 08:49:33
來源：西部決策網
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西部決策網訊 “法官，白紙黑字他自己答應不交社保的，現在還要我們賠錢？”在勉縣人民法院的調解室內，原告A公司的委托代理人老張拿著被告小紅自愿出具的《關于自愿不參加社會保險的承諾書》，語氣里滿是不解。
這張承諾書，是老張所在公司的員工小紅在2023年親筆寫下并簽字按印的，上面清楚寫著“自愿不參加職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險”。老張覺得，有了這個“護身符”，公司沒給小紅繳養(yǎng)老保險，合情合理。
可事情在2025年6月發(fā)生了變化。那時，公司經營遇到困難，給部分員工放了假，小紅卻給公司寄來一封快遞——是一份《被迫解除勞動關系的通知》，理由是公司沒依法繳社保，他要解除合同，還要經濟補償。
近7年的老員工，突然這么“將了一軍”，老張想不通?！八约汉灥淖?，自己也買了居民保險，我們怎么就沒依法了？”
原來小紅申請了勞動仲裁，勞動仲裁裁決原告A公司給小紅支付經濟補償近三萬元的經濟補償。原告A公司不服勞動仲裁，一紙訴狀，把小紅訴至法院，請求法院判決A公司不用給小紅支付經濟補償。
法庭上，承辦法官耐心聽完了老張的“委屈”。他沒有急著反駁，而是先問了一個問題：“張總，您想想，要是每位員工都簽個字就能不交社保，等他們老了、病了，沒有養(yǎng)老金、看不起病，這個責任最終會落到誰身上？是他們自己，還是咱們社會？”這句話，讓老張愣了一下。
法官接著說：“為員工繳納社保，就像給機器上潤滑油，是國家法律給企業(yè)定的‘硬杠杠’，是為了保障勞動者長遠的生活和安全，維護的是整個社會的穩(wěn)定。勞動者一時做出的‘放棄’承諾，不僅損害了員工自身的合法權益，還損害社會公共利益。小紅簽的那份承諾書，從法律上講，是無效的。所以，公司沒繳養(yǎng)老保險，小紅依法提出解除合同并要求補償，是有依據的。”
道理講清了，但案子沒完。法官察覺到，老張所在的公司確實遇到了難關，職工放假，公司停產停業(yè)，資金緊張；而小紅這邊，年關將近，也希望事情能快點解決，拿到補償。
“判，當然能判。但判了之后呢？公司現在停產停業(yè)，職工放假，生產陷入困難，公司如果一時拿不出錢，進入執(zhí)行，對小紅的補償可能延遲，對公司也是壓力?！庇谑切萃ズ?，法官分別找到老張和小紅。
法官跟老張算了一筆明白賬：“如果判決生效后公司不能及時履行，不僅要支付遲延履行期間的債務利息，還可能影響企業(yè)的信用記錄。這些后續(xù)成本，都是實實在在的?！苯又ü僬业叫〖t，誠懇地分析道：“你當初主動出具承諾書，放棄參保機會，現在又以此為由解除合同，公司在情理上接受不了，你們雙方確實存在一定的矛盾。你們各讓一步，也能讓事情有個了結?！?/p>
幾次溝通下來，老張的態(tài)度逐漸轉變：“法官，您分析得在理。小紅當初寫承諾書，我們管理上也有責任，沒有及時糾正。該承擔的責任，我們認?！毙〖t也主動表示：“我理解公司現在不容易，愿意在補償金額上做些讓步。”最終，在法院的主持下，雙方達成調解：公司當天一次性向小紅支付經濟補償金，并馬上出具離職證明。
“法律有硬度，司法也要有溫度。”承辦法官在回顧這起案件時說，“我們的工作，不只是判定輸贏，更要解開當事人心里的‘疙瘩’，在法律框架內，為雙方找到一個既能明晰是非、又能實際解決問題的出口。這起案子，既給用人單位敲響了警鐘——法定義務沒有‘商量余地’，也通過調解，讓勞動者權益及時兌現，讓陷入困境的企業(yè)有了喘息之機，這或許就是‘如我在訴’想追求的效果?！保ü└澹和醣?趙麗輝）
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