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為切實(shí)落實(shí)公司“愛在金秋”活動部署，榆林分公司黨委、工會精心組織開展“愛在金秋”送溫暖慰問活動，向長期扎根加油站一線的老員工，送去米面油等慰問品，以實(shí)際行動踐行“以人為本”的管理理念，讓這個(gè)金秋充滿組織的溫暖。

為讓關(guān)懷落地見效，分公司工會精心制定慰問方案，組建由領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)、片區(qū)工會小組組長參與的慰問小組，細(xì)化各環(huán)節(jié)任務(wù)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，提前完成慰問物資采購，形成“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動”的工作格局。每到一座加油站，慰問人員都與高齡員工面對面促膝交談，詳細(xì)了解他們的身體狀況、工作難點(diǎn)及家庭需求，認(rèn)真傾聽對公司發(fā)展、員工關(guān)懷政策的意見建議，耐心解答薪酬福利、退休保障等員工關(guān)心的問題。一句句暖心話語、一份份慰問物資，讓一線高齡員工切實(shí)感受到了組織的重視與牽掛。

此次“愛在金秋”慰問活動，既是分公司對老員工多年奉獻(xiàn)的致敬，也是分公司踐行“四講”文化的生動體現(xiàn)。分公司黨委、工會將持續(xù)關(guān)注基層員工需求，用更實(shí)的舉措、更暖的行動，把關(guān)懷送到每一位員工身邊，凝聚起共促企業(yè)發(fā)展的磅礴力量。