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旬邑縣人力資源和社會保障局重實效、抓服務(wù)，強化干部人事檔案日常管理。

一是抓實檔案審核，嚴(yán)把查閱流程。按《干部人事檔案工作條例》規(guī)定，遵守干部人事檔案“凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”原則，以“三齡兩歷一身份”進(jìn)行檔案全面審核，對干部人事晉升、選拔任用、退休等做到審核全覆蓋。嚴(yán)格落實查閱要求，實現(xiàn)干部人事檔案管理工作有章可循、有據(jù)可依，做到室內(nèi)有制度、查閱有記載、管理有專人。

二是開展輪流培訓(xùn)，補齊能力短板。堅持以增強全縣檔案審核能力為目標(biāo)，以“以老帶新、以新促老，強業(yè)務(wù)增技能”培訓(xùn)為契機，分批次對人事檔案審核開展“以審代訓(xùn)”集中輪訓(xùn)。審核干部人事檔案，加強動態(tài)跟蹤管理，建立問題整改銷號制度，定期通報，規(guī)范人事檔案信息、核實調(diào)查關(guān)鍵資料、提升綜合研判能力。

三是加強制度建設(shè)，建立長效機制。堅持“五不查閱、四不借出、三不轉(zhuǎn)遞”制度；建立《干部人事檔案管理職責(zé)》，完善《干部人事檔案專審出入庫管理制度》《檔案保密制度》《檔案查(借)閱利用制度》等檔案管理制度，圍繞材料審核及問題整改，建立了“專項審核+日常審核+任前審核”的常態(tài)審核機制，切實做到“入有來源、出有去向、查有記錄”。（供稿：旬邑縣人力資源和社會保障局 魏娜）