陜煤小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司：因地制宜 探尋“新質(zhì)”密碼
2024-06-19 19:04:16
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊成功入選陜西省綠色礦山創(chuàng)建庫，順利通過國家一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井驗收，獲得2022—2023年度煤炭特級安全高效礦井榮譽(yù)稱號……小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司向“新”而行、以“質(zhì)”致遠(yuǎn)，在科技創(chuàng)新、數(shù)智轉(zhuǎn)型、人才培養(yǎng)等方面持續(xù)發(fā)力，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展寫下了生動注腳。
從哪破題？ 科技要素不可或缺
科技創(chuàng)新既是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，也是新質(zhì)生產(chǎn)力自身所具備的重要特征。對于煤炭行業(yè)來說，科技創(chuàng)新意味著安全更有保障、生產(chǎn)更加高效。
450米超長智能綜采工作面取得日產(chǎn)5.3萬噸，年產(chǎn)1300萬噸的驕人戰(zhàn)績；完成掘錨一體機(jī)機(jī)載除塵系統(tǒng)改造，并在順槽巷道中部增加“除塵風(fēng)機(jī)+捕塵網(wǎng)”的除塵裝置，使得降塵率達(dá)85.7%；將綜采工作面雙回撤通道優(yōu)化為單回撤通道，累計降低成本費用600余萬元，減少巷道施工工期約60天……一系列的閃光成績，是該公司科技創(chuàng)新支撐礦井安全高效生產(chǎn)的有力印證。
圍繞“智能礦井、智慧礦區(qū)”建設(shè)目標(biāo)，該公司聚力攻關(guān)礦井安全、高效、綠色、智能開采等關(guān)鍵核心技術(shù)，強(qiáng)力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，真正實現(xiàn)科研成果向新質(zhì)生產(chǎn)力的“華麗轉(zhuǎn)身”，為企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的快車道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)奠定堅實基礎(chǔ)。
同時，該公司充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用，以解決安全生產(chǎn)中的痛點難點、提高生產(chǎn)效率為出發(fā)點，號召干部員工結(jié)合自身崗位開展小改小革、“五小”創(chuàng)新等工作，將全員創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為礦井提質(zhì)增效的“智慧利器”。今年以來，頂杠固定座、機(jī)載錨索張緊儀等120余項創(chuàng)新成果的落地見效，真正讓“金點子”成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“金路子”。
如何挖掘？ 數(shù)智轉(zhuǎn)型繪就“煤”好未來
建立集水害、火災(zāi)、瓦斯、頂板、粉塵五大災(zāi)害于一體的智能安全管控平臺，能夠充分發(fā)揮各子系統(tǒng)電子安監(jiān)員的功能，讓員工在電腦屏幕面前也能“決勝千里之外”。依托“千眼工程”，對采掘、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)葘I(yè)的22類場景的風(fēng)險進(jìn)行管控，通過智能識別、智能預(yù)警等方式，實現(xiàn)安全管理從“人治”向“數(shù)治”的轉(zhuǎn)變……一項項智能化成果只是該公司頻頻“上新”的一個縮影。
“現(xiàn)場確認(rèn)完畢，具備開機(jī)條件，可以開機(jī)！”
“收到，設(shè)備開始啟動?！?/p>
在450米超長智能綜采工作面，隨著語音播報系統(tǒng)中傳來的指令，集控司機(jī)輕點按鈕，采煤機(jī)、轉(zhuǎn)載機(jī)、刮板運(yùn)輸機(jī)等設(shè)備便按照設(shè)定程序自動運(yùn)行，割煤、推溜、移架等工序一氣呵成，滾滾烏金如流水般涌向地面。
同樣的場景也隨時隨地在智能快掘工作面上演——通過配套安裝遠(yuǎn)程集控、監(jiān)測監(jiān)控、一鍵啟停等功能，形成“無人跟機(jī)作業(yè)，有人安全巡視”的智慧運(yùn)行模式，在確保作業(yè)人員安全的前提下，實現(xiàn)掘進(jìn)效率提高30%以上。
“得益于智能化工作面的常態(tài)運(yùn)行，員工實現(xiàn)了從生產(chǎn)現(xiàn)場到控制室的解放，‘少人’到‘無人’的智慧轉(zhuǎn)變、‘人控’到‘?dāng)?shù)控’的提質(zhì)升級，正在一步步變?yōu)楝F(xiàn)實?！痹摴径柮旱V黨總支書記、礦長王高偉說道。
怎樣發(fā)力？ 人才培養(yǎng)點燃智力引擎
催生新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵在于高素質(zhì)的人才隊伍。該公司在健全人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機(jī)制方面做足文章，依托“114”“211”人才培養(yǎng)模式，不斷壯大高技能人才隊伍，激發(fā)人才內(nèi)生動力。
從推進(jìn)職稱評審與技能評定工作，形成階梯式技能人才培養(yǎng)機(jī)制到聚焦員工短板和弱項，有針對性地制定培養(yǎng)計劃；從發(fā)揮“師帶徒”作用，加快青年人才培養(yǎng)到健全正向激勵機(jī)制，完善績效考核制度，促使員工在生產(chǎn)一線的“實戰(zhàn)”中磨煉提高業(yè)務(wù)水平，該公司正在一步一步地將人才的“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力的最大增量。
定期舉辦勞動競賽、技能比武、技術(shù)攻關(guān)、崗位練兵活動，不定期開展交流討論和對標(biāo)學(xué)習(xí)，該公司積極拓寬人才培養(yǎng)渠道，通過讓員工在培訓(xùn)中提高技能，在競賽中增長才干，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。僅2023年，陜煤小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司1名員工獲“全國五一勞動獎?wù)隆保?名員工被評為榆林市優(yōu)秀青年崗位能手，2名員工被評為“全國煤炭行業(yè)技能大師”，12名員工在各類技能大賽中獲獎，新增4名注冊安全工程師，讓人才“一汪清泉”競相涌流。（李雨星）
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